Píšeme a natáčíme pro vás stále nové články a videa o koučinku. Potřebujete řešit svoji situaci a nenašli jste tady ten správný námět? Napište nám a my to napravíme…
Chcete se stát autorem a sdílet své zkušenosti a rady? Skvělé, spojte se s námi…
„Aha, tak teď mi došlo, že jsem sama sobě opičí máma.“
„Uvědomila jsem si věci, které jsem dosud neviděla. Teď vím, kam se můžu vydat dále.“
„Už tomu rozumím, já chci změnit práci, ale vlastně pro to nic nedělám.“
„Uvědomila jsem si věci, které jsem dosud neviděla. Teď vím, kam se můžu vydat dále.“
„Už tomu rozumím, já chci změnit práci, ale vlastně pro to nic nedělám.“
Otázky GROW můžete využít vždy, když chcete změnit nežádoucí stav na to, co chcete. Pokud jste s něčím nespokojeni a chcete to změnit.
Když něco nevíte a hledáte inspiraci nebo informace máte v rámci svého osobního rozvoje mnoho možností. Zvolit můžete externí (vnější) ale i interní (vnitřní vlastní) zdroje.
Která cesta ale vede k cíli nejrychleji...
„Proč bych měla mít svého kouče? Já přece nepotřebuji a nechci, aby mi někdo radil a pokud už budu mít nějaký problém, vyřeším si ho přece se svými kamarádkami..“
Snad jediné co s trochou nadsázky spojuje koučování s gaučem je vybavení místností, ve kterých koučové poskytují své služby.
Také vás dovede naštvat, když přijdete domů a partner se vás zeptá: „Proč jsi přišla tak pozdě?“ Nebo šéf v práci: „Proč jsi ještě nedodala zprávu?“ Při těchto otázkách se cítím špatně a vzbuzují ve mně negativní emoce.
Jednu dobu jsem si myslel, že mě z řízení projektů už hrábne. Každý projekt chce jiný přístup, lidé se pořád mění.
Jak jsem z toho našel cestu ven? Uvědomil jsem si, že koučink má jasná a efektivní pravidla na řízení změn. Nešla by použít na řízení projektů? Jasně, že šla! Tak do toho...
Jak jsem z toho našel cestu ven? Uvědomil jsem si, že koučink má jasná a efektivní pravidla na řízení změn. Nešla by použít na řízení projektů? Jasně, že šla! Tak do toho...
Většina z nás, vedoucích pracovníků, má pocit, že mnoho věcí musí dělat za své podřízené. Je to správně?
Preferovaný manažerský styl se přesouvá od příkazů a kontroly k novému stylu, založenému na začlenění, zapojení se a participaci.
Pokud chcete využít koučink v práci s dětmi, musíte si jej napřed vyzkoušet sami na sobě.
Doba čtení: 2 min.
Vyšlo: 12.01.2021
Představte si, že potřebujete získat větší sebevědomí a jistotu při prezentaci, která vás příští týden čeká. Možná si řejnete, že by bylo fajn najít nějakého odborníka na získávání sebevědomí. Ale kterého?
Doba čtení: 3 min.
Vyšlo: 03.11.2020
Co je externí koučink a co koučovací přístup v manažerské práci.
